90%以上自费留学，其中不乏花几十万混一张洋文凭，却证明不了任何能力的“镀金”海归
本世纪头十年的出国留学大潮中，体制外自费留学生占到总数90%以上，这一时期出国留学没有选拔标准，甚至连学历和语言的门槛都一降再降，学习优异者可以留学、投机钻营者可以留学、奋发图强者可以留学、家财万贯者也可以留学，于是留学生这个群体也成了三教九流的大杂烩。其中不乏一部分并没有花心思在学习上，而是仰仗父母有钱玩乐享受，花几十万混一张洋文凭，却证明不了任何能力的“镀金”海归。
语言不过关的留学生混迹于中国人圈子，缺乏适应能力表现糟糕
中国青年报记者袁铁成在对中国留学生进行调查和采访后的文章中，描述了众多留学生出国后缺乏社会适应能力，表现糟糕。在另一位留学生王莒宁的讲述中，国外纯开放式的环境让语言不过关的中国留学生更加封闭，只能每天混迹于中国人的圈子，基本上躲避和老师的主动交流，成为课堂上“沉默的大多数”。澳大利亚会计等热门专业的硕士课程里甚至很难看到一个非中国同学，很多学生在名牌大学毕业后英语反而更加退步，连基本的沟通用语都没有信心表达。
学历、资质造假屡见不鲜，针对200名中国学生的调查中90%提交虚假推荐信
自2010年中国职业经理人唐骏学历涉嫌造假被媒体公开后，“野鸡大学”的说法被国人熟知。事实上，为出国、为毕业不择手段，买卖学历、代发论文、代为在海外出版论文书籍、夸大成绩等在留学生圈子里屡见不鲜。Zinch China咨询公司为美国多所高校招收中国学生,该公司采访了代理中介和招生顾问以及200多名赴美留学的中国学生，90％以上的学生提交了虚假的推荐信；70％的学生由他人代写自己的申请论文；一半的学生提交了伪造的高中成绩单。
不副实让企业对雇佣留学生态度消极 ，工资要求高、不了解国内环境是回避雇佣海归的两大原因
遭遇就业难的海归有一些共同特点，在海外没有工作经验，并不能发挥相对本土人才的国际化优势，在国内也缺乏工作经验，跟“老外”没有区别，缺乏熟悉本土的竞争力。
在国内人才市场上，名不副实的海归已让不少企业在雇佣留学生问题上表现出消极态度。一项关于回避雇用海归留学生的原因调查中，“认为没有必要”的回答占50%以上，“要求的工资偏高”的占39.7%，“缺乏职场基本常识”的占25.8%。
扎堆读商科的海归并非企业最短缺的技术、创新人才，仅有的外语能力不具竞争力
具体而言，目前有57.24%的海归专业为经济管理类，选择工科类专业的总比例为26.31%，其中计算机电子通信类专业最多，而理科类专业所占比例最小，还不足5%。鉴于此，专业过于集中在商科的海归并不是企业最短缺的技术型、创新型人才，甚至在很多企业家看来，最看重的海归的外语优势也不能被小海归们良好的体现出来，甚至还没有国内的一些优秀毕业生英文能力强，在专业学识上、创业能力上，与国内一些顶尖高校毕业生相比并没有太大竞争力。
没有工作经历的海归占一半以上，但调查显示拥有1年以上工作经历的海归最受企业欢迎
“务实”已经成为用人单位的共识。有公司人力会明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些低层次、接触不到企业核心管理理念和技术的辅助性岗位，而这恰恰正是许多海归的软肋。有关留学生调查显示，没有工作经历的海归占比例在一半左右，年龄越小，该年龄阶段中这类比例越大。但在就业市场上，同时拥有2年以上海外留学经历和1年以上正式工作经历的海归最受国内企业欢迎，其中已经在企业中担任中高级管理人员和高级技术人员的比例超过了9成。
